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乐园首页>>大千世界>>[转帖]经济模式——日本的堡垒法和中国的盘香法（作者：真的很博通）
楼主：齐物先生 电脑版
发表时间：2015-03-26 11:33:13
有的。我们都知道在过去，日本的上班族大多都是终身雇佣制，这节就是针对这个问题进行分析。
在一开始，先要说明堡垒法的意义。那么接下来就要关注堡垒的内部了，日本的长期雇佣制度，为什么可以形成长期的雇佣制度，因为是堡垒法。
可以长期雇用的关键就是在于堡垒的稳定，这是可以实现终身制的前提，因为堡垒和堡垒在竞争的过程中总会走到僵持，毕竟在任何领域都有一个占有率的问题，所以经过发展必然结果就是100%的占有率被不同的几个企业瓜分，形成稳定的相持后，堡垒是需要不断继续经营的。
那么因为相互的稳定作用，使得企业也变的稳定下来，对他的员工来说，可以长期的在这个企业工作下去。这是一种很表象的东西，但是我要说的是更深层的东西。
那就是堡垒法会扩散到每一处。
还用作炸豆腐为例，他的竞争是相对稳定了，所以他的工人所需要做的事情就是做炸豆腐，然后一辈子做炸豆腐，没错，确实他可以成为炸豆腐的大师，但问题是：
别的行业就没有大师么？
这正是堡垒法的最大深层问题，那就是人身份的固定，曾祖父是做豆腐的，祖父是做豆腐的，父亲是做豆腐的，儿子是做豆腐的。
他们虽然传承了几代，他们做豆腐的本事是很强了，但问题是，他们除了能做豆腐以外什么都不行，为什么讲什么都不行呢？因为他们在做豆腐的领域同样形成了堡垒，那么别的行业就没有堡垒么？
答案是任何地方都有堡垒。所以虽然他们是可以做面条，但问题是，他们做面条达不到他们做豆腐的高度，而做面条里面的高手们会把他们挤死，这就是堡垒法的最大问题。
日本的自杀率非常高，其中有很多是因为失去工作的人自杀了，那么在中国人眼里换个工作算什么了不起的，为什么在日本就不行呢？其中有很多都是年富力强的中年男人自杀，他们为什么就不能换个岗位呢？
因为答案很简单，那就是堡垒把他阻挡了。
对，没错，按照通常来说，就算做不了科长部长的，去别的单位做个小职员可以吧，但是问题来了，那就是堡垒制度会形成一套非常严密的关系。
也就是日本人常说的，20岁拿20岁的工资，30岁拿30岁的工资以此类推，当一个40岁的中年男人离开他本来的岗位的时候，他不能重新回到20岁，因为他的压力很大，家庭的，面子的，实际生活的。
为什么一个男人的最黄金年龄的人会活活被逼死呢？
他的能力，阅历，人脉明明达到了他的巅峰状态，为什么会最终被逼死呢？因为他在这个堡垒里是人尖子，在另一个堡垒里，他只是最低档的人，而一个40岁左右的男
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