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乐园首页>>大千世界>>软件思想家Gerald Weinberg专访-熊节
楼主：北海散人 电脑版
发表时间：2006-12-05 15:25:39
都很出色，业余程序员也可能出类拔萃，但他们编程的目的是不同的，这决定了他们之间本质性的差异。
[color=red]《程》：自从知道您对"专业"和"业余"的划分之后，我就一直想了解您对共享软件(share-ware)的看法。很多年轻程序员怀着淘金梦去做共享软件，您认为共享软件对于软件行业有什么贡献？[/color]
GW：几乎所有的共享软件都是垃圾。虽然商业软件和开源软件也有不少垃圾，但共享软件几乎全是垃圾。我曾经试用过一些共享软件，但仅仅是尝试而已。如果我要掏钱买一个软件来用，我一定要求有一家值得信赖的公司为它提供支持。至少在美国，值得信赖的软件公司并不多。很多公司开张不到五年就倒闭，然后他们的顾客再也得不到任何支持。而共享软件，它们的用户能得到的保障就更少了。不，至少我不会去买这样不可靠的软件。
如果从软件行业的角度来说，共享软件给年轻人们灌输了很糟糕的习惯，让他们以一种业余选手的方式工作。共享软件的作者们习惯于单打独斗，总是凭着自己的爱好工作，这种牛仔式的工作方式至少是缺乏专业精神的。
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程序员平均的智商甚至要超过大学研究生。
程序开发是一项极具多样性的行为，因此根据单一的"分数"，任何测验都无法充分地衡量所需要的智力。
--《程序开发心理学》，第9章
[color=red]《程》：您认为大学对我们的软件产业究竟起了什么作用？在中国，高校大幅扩招，结果是我们根本无法从文凭上判断一个毕业生的能力和才华……[/color]
GW：没错，在美国也一样，大部分毕业生严重缺乏实际项目的经验，只有一张毫无意义的文凭。虽然计算机系的毕业生更多了，但企业却更难找到优秀的人才，因为文凭能提供的信息更少了。大学教育在很大程度上是被浪费了：很多人就为一张文凭去读书，但当他们拿到文凭时，企业已经不敢相信文凭了。全世界都有这个问题。在学校教育之外，我们需要借助其他的手段来教育、甄别软件开发者。
[color=red]《程》：如果不看文凭的话，又该如何挑选人才呢？譬如说，如果您要面试一个开发者，您会怎么做？[/color]
GW：如果你要招聘一个程序员，就应该给他一个编程类的问题，要他当着你的面马上解决。据我自己的经验，大概1/3的人会拒绝这样的测试，他们认为自己的简历已经足够说明问题了，我绝对不会雇佣这样的人；另外1/3的人会马上埋头苦干，甚至不多提一个问题
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