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乐园首页>>大千世界>>软件思想家Gerald Weinberg专访-熊节
楼主：北海散人 电脑版
发表时间：2006-12-05 15:25:39
以澄清需求，这样的人缺乏分析问题、解决问题的能力，我也绝对不会雇佣他们。
最后，大概有1/3的人会表现出解决问题的能力。他们会提出各种各样的问题，获取更多的信息。如果得不到想要的信息，他们会刨根问底。开始动手之后，他们还会不断地请"客户"来检查阶段性成果，以确保自己的方向没有错误。在开始编程之前，他们会做简单的设计，并且在几种设计方案之间权衡选择。他们可能无法解决整个问题，甚至可能选择错误的方向，但我能看到他们解决问题的方式，这才是招聘开发者时最应该考虑的。
我从来不会让应聘者做选择题一类的测试。软件开发是一件困难的工作，比选择题困难得多，它需要不断的思考和交流。
另外，如果应聘者有工作经验，我会请他介绍以前参与的项目。从他们谈论项目的言辞之中，我也能获得大量的信息。
技术和管理
成为领导者的技术明星们面临的最难的一个选择就是可能要远离最新的技术。在我的职业生涯中，我必然要牺牲一部分技术资本以改善人际交往能力。我不清楚--即便是我愿意--我现在是否还能够收回当初的实现反向的转换决定。就像许多完全在创新工作中成长起来的问题解决领导者解决问题型领导者那样，我相信自己在任何时候都能回到技术主流中去，但事实可能并非如此。
--《成为技术领导者》，第5章
[color=red]《程》：再问一个有关程序员职业发展的问题吧。几乎所有的人都认为，软件开发是年轻人的职业。程序员们一边挥着汗水，辛苦地熬夜写代码，一边又对自己30岁以后的职业发展方向充满惶恐。您是程序员出身，以后又经历了大学教授、系统设计师、咨询师、培训师等多个角色的转变。你对程序员的职业发展有什么见解呢？ [/color]
GW：是的，对于我们当中的很多人来说，都存在着职业发展的问题。我的好几本书中都谈到了这个问题。我希望我的这些书能够对中国的读者有所帮助，就像它们帮助了许许多多美国(以及其他国家)的读者一样，使他们能够在职业发展道路上做出正确的选择。
[color=red]《程》：最后，按照惯例，请您对中国的软件开发者们说一句最想说的话吧。[/color]
GW：难道只能说一句吗？(笑)
就把我常用的签名档送给中国的开发者们吧，它们都是中国的古老谚语，相信中国的朋友会喜欢它们的。
智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
十年树木，百年树人。
听而易忘，见而易记，做而易懂。
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